Nederlands

Mgr. Driessenstraat 6
6043 CV Roermond
Nederland

Afdelingsmanager Apotheek (18-104)

Vacaturedetails

Werkgebied

Contract

Opleidingsniveau

Salaris

Branches

Opties

Solliciteren
Printen
Doorsturen
Share |

Momenteel zijn wij op zoek naar:

Afdelingsmanager Apotheek (18-104)

Van25-06-2018 Locatien.v.t. Urenn.v.t. Opleidingn.v.t.

Over Laurentius

Het Laurentius Ziekenhuis is een ziekenhuis met een overzichtelijke schaal, een informele cultuur en korte lijnen tussen medewerkers onderling en tussen patiënt en zorgverlener. We hebben een breed zorgaanbod waarbij alle basiszorg voorhanden is en door samenwerking met andere zorgpartners kunnen we ook hoog complexe zorg bieden. Betrokkenheid bij de patiënt en klantgerichtheid zijn belangrijk voor ons. ‘Liefdevolle zorg met passie’ is onze visie en onze kernwaarden aandacht, optimisme, deskundigheid en respect zijn de basis van ons handelen.

 

Apotheek
De Apotheek bestaat uit een samenvoeging van de afdelingen Politheek Laurentius Kwartier, Geneesmiddelen Distributie Systeem (GDS), Ziekenhuisapotheek, Apotheek Servicepunt (ASP) en de Dienstapotheek. De aansturing en integrale managementverantwoordelijkheid van de organisatorische eenheid is belegd bij het afdelingsmanagement, bestaande uit afdelingsmanager en medisch manager. Op operationeel niveau zijn drie teamleiders werkzaam binnen de Apotheek.

 

Er zijn vergaande plannen om tegen de achtergrond van de beoogde fusie tussen LZR en VieCuri de samenwerking tussen de apotheken van beide huizen verder vorm te geven. We beogen een kandidaat die zowel binnen LZR als binnen VieCuri ingezet zal worden binnen het cluster Apotheek.

De functie

Als afdelingsmanager ben je samen met de medisch manager verantwoordelijk voor het integraal management van de Apotheek. Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van de Apotheek en voor het ontwikkelen van tactisch beleid voor dit organisatieonderdeel. Je bekleedt een verbindende functie waarbij het overbrengen van visie en ideeën, managen van medewerkers en het continu optimaliseren van een hoogwaardige kwalitatieve dienstverlening de belangrijkste aspecten van de functie zijn.

 

Wie zoeken we?

Je beschikt over een HBO+ / academisch werk- en denkniveau, alsmede over een relevante management opleiding en ruime ervaring in de gezondheidszorg. Wij zoeken een initiatiefrijk persoon die gericht is op kwaliteit en medewerkers motiveert om zich verder te ontwikkelen. Je vormt samen met de medisch manager, teamleiders en de medewerkers een hecht team. Communicatieve vaardigheden zijn van groot belang om de doelstellingen te behalen. De functie specifieke competenties, resultaatgerichtheid, motiverend leiderschap, klantgerichtheid en kwaliteitsgerichtheid zijn je op het lijf geschreven. Er wordt van je verwacht dat je in staat bent om de samenwerking van de afdelingen welke deel uit maken van de Apotheek verder gestalte te geven, de processen binnen de afdelingen te optimaliseren, zorgpaden te ontwikkelen en verbeteracties te begeleiden. Je bent een verbinder en je begeleidt en adviseert professionals richting een optimale samenhang en samenwerking met interne en externe belanghebbenden. Tegen de achtergrond van de bedrijfseconomische belangen zorg je voor het adequaat managen van de productie en je verliest daarbij de kwaliteitseisen niet uit het oog.

 

Wat bieden we jou?

In beginsel betreft het een tijdelijke aanstelling voor de periode tot aan de beoogde fusie.

De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Ziekenhuizen, de functie is ingedeeld in FWG 65.

 

Informatie en sollicitatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met dhr. den Teuling, Lid Raad van Bestuur, tel. 0475 382204, of met de medisch mevr. S. de Vaal, tel. 0475 382623.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij de de heer L. Kurvers, Manager HRM tel. 0475 382226.

 

Tot uiterlijk 6 juli kun je reageren via onderstaand sollicitatieformulier.

Klik hier om het sollicitatieformulier te openen.

     
Vacature delen      
20-07-2018 n.v.t. n.v.t. n.v.t.
20-07-2018 n.v.t. n.v.t. n.v.t.