Nederlands

Mgr. Driessenstraat 6
6043 CV Roermond
Nederland

Corporate Recruiter (18-158)

Vacaturedetails

Werkgebied

Contract

Opleidingsniveau

Salaris

Branches

Opties

Solliciteren
Printen
Doorsturen
Share |

Momenteel zijn wij op zoek naar:

Corporate Recruiter (18-158)

Van03-10-2018 Locatien.v.t. Urenn.v.t. Opleidingn.v.t.

Corporate Recruiter

Vacaturenummer  18-158, 36 uur per week / 1 fte

 

Over Laurentius

Het Laurentius Ziekenhuis is een ziekenhuis met een overzichtelijke schaal, een informele cultuur en korte lijnen tussen medewerkers onderling en tussen patiënt en zorgverlener. We bieden een breed zorgaanbod waarbij alle basiszorg voorhanden is. Door samenwerking met andere zorgpartners kunnen we ook hoog complexe zorg bieden. Betrokkenheid bij de patiënt en klantgerichtheid zijn belangrijk voor ons. ‘Liefdevolle zorg met passie’ is onze visie en onze kernwaarden aandacht, optimisme, deskundigheid en respect zijn de basis van ons handelen.

 

Afdeling HRM

De afdeling HRM bestaat uit een drietal subafdelingen: HRD, Personeelsadministratie en HR advies (inclusief ARBO). De afdeling houdt zich voornamelijk bezig met de vertaling van het strategisch beleid naar consequenties op sociaal organisatorisch gebied. Naast uitvoeren en meewerken heeft HRM een expliciete rol in het meedenken, adviseren en initiëren op het gebied van HR vraagstukken. De afdeling HRM werkt nauw samen met het ziekenhuismanagement en creëert voorwaarden die de realisatie van de organisatiedoelen van het Laurentius Ziekenhuis mogelijk maakt.

 

De functie Corporate Recruiter

De functie Corporate Recruiter is een nieuwe functie binnen onze organisatie.  Je gaat binnen het team HR advies voornamelijk samenwerken met de HR adviseurs en de personeelsadministratie. De coördinatie rondom het werving & selectie proces wordt op dit moment uitgevoerd door HR advies. Het team HR advies, bestaat uit HR adviseurs en een ARBO adviseur. Recruitment van de juiste medewerkers is één van de kritische succesfactoren van de ziekenhuisorganisatie die wij willen zijn, vandaar dat we recruitment de aandacht willen geven die het verdiend. Jij gaat je specifiek bezighouden met recruitment en de uitvoering van het totale recruitmentproces. Je vertaalt in samenwerking met de HR adviseurs en het lijnmanagement de Laurentius ambities naar de juiste versterking op het vlak van personeel.  

 

Je wordt voor Laurentius de schakel naar de arbeidsmarkt en sparringpartner voor leidinggevenden en HR adviseurs op het vlak van recruitment. Je bent een recruiter met passie voor de zorg en met specifieke kennis over hoe je schaarse talenten aantrekt.

Je hebt innovatieve ideeën inzake de werving en  je weet potentiële collega’s te  inspireren om bij Laurentius te komen werken. Je stuurt op data en weet via welke kanalen de beste resultaten te bereiken zijn. Denk hierbij aan het zoeken en actief benaderen van kandidaten, het volgen van de ontwikkelingen op het gebied van recruitment specifiek voor de zorg/ziekenhuizen, arbeidsmarktcommunicatie en het aanboren van nieuwe wervingskanalen. Naast de uitvoerende werkzaamheden ga je ook aan de slag met de beleidsvoorbereiding in relatie tot recruitment voor de komende 3 tot 5 jaar. Je beschrijft wat er nodig is om in de huidige tijdsgeest, context en arbeidsmarkt, tijdig nieuwe professionals te kunnen werven voor Laurentius.

 

Wie zoeken we?

Wij zoeken een collega die:

  • Beschikt over een afgeronde HRM opleiding op tenminste HBO niveau, aangevuld met een relevante recruitment opleiding;
  • Meerdere jaren recruitment ervaring heeft, bij voorkeur in de gezondheidszorg en daarin aantoonbare succesen geboekt heeft;
  • Inzicht heeft in functies, opleidingen en competenties binnen het werkgebied ziekenhuizen;
    • Creatief is, gemakkelijk verbindingen legt, goed is in luisteren en werken in teamverband;
  • Energie krijgt van het matchen van de juiste personen voor de juiste plek op het juiste moment;
  • De "smartphone gerichte" generatie via o.a. Youtube, Facebook en Instagram positief weet te beïnvloeden in relatie tot werken bij Laurentius;
  • Ervaring heeft met screenen van toekomstige medewerkers;
    • Beschikt over gedegen mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid gezien het voorbereidenvan beleidsnotities, vacatureteksten etc.;
    • Een uitdagende, nieuwe functie waarbij er binnen de vastgestelde kaders voldoende ruimte is om er zelf invulling aan te geven;
    • Een arbeidsovereenkomst in beginsel voor de periode vanaf 1 december 2018 tot 1 januari 2020;
    • Gemiddeld 36 uur per week werken, waarbij in het kader van de continuïteit één week vier dagen en één week vijf dagen gewerkt wordt;
    • Werken in een gemotiveerd team dat collegialiteit, betrouwbaarheid en verantwoordelijkheidsgevoel hoog in het vaandel heeft staan;
    • Arbeidsvoorwaarden conform de CAO-Ziekenhuizen waarbij salariering plaatsvindt in functiegroep 50.
  • Over specifieke kennis van relevante wet- en regelgeving en de Cao Ziekenhuizen beschikt;

 

Wat bieden we jou?

 

Informatie en sollicitatie

Wil je meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure? Loek Kurvers, Manager HRM, staat je met plezier te woord, telefoonnummer 0475-382082.

Indien Laurentius met jou een arbeidsovereenkomst aangaat, dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

 

Tot uiterlijk 23 oktober 2018 kun je reageren via onderstaand sollicitatieformulier.

Klik hier om het sollicitatieformulier te openen.

     
Vacature delen      
16-10-2018 n.v.t. n.v.t. n.v.t.